Вознаграждения
Для расчета денежного вознаграждения своих Партнёров по Договору о совместной деятельности Компания применяет многокомпонентный план расчёта вознаграждения.
План вознаграждения Партнёров Компании «MAGERIC»
Премия за прямую рекомендацию
Данная премия выплачивается Партнёру Компании за привлечение нового Партнёра с единовременной первоначальной закупкой товаров Компании:
- На 3 жетона — размер премии составляет 30 условных единиц.
- На 4 жетона — размер премии составляет 40 условных единиц.
- На 5 жетонов — размер премии составляет 50 условных единиц.
- На 6 жетонов и более — размер премии составляет 60 условных единиц.
Выплата вознаграждения за заполнение базовой накопительной двоичной матрицы
Для заполнения матрицы и расчета вознаграждения используется понятие «Жетон». Партнёр получает «Жетон» на каждые 100 условных единиц своих покупок. Каждый «Жетон» носит виртуальное имя Партнёра и имеет свой уникальный порядковый номер. Первый «Жетон» становится Активным. «Жетоны» Партнёра заполняют базовую матрицу Активного «Жетона» его Медиа-Партнёра слева направо сверху вниз.
Условие заполнения базовой матрицы:
- Матрица считается заполненной, если заполнен
- первый уровень — 2 «Жетона»,
- второй уровень — 4 «Жетона»,
- 8 «Жетонов» в сумме начиная с третьего уровня
Вознаграждение за заполнение базовой накопительной двоичной матрицы составляет 100 условных единиц. После заполнения матрицы и выплаты вознаграждения Активным становится следующий «Жетон» Партнёра.
Выплата вознаграждения за заполнение лидерской накопительной двоичной матрицы
В лидерскую матрицу переходят «Жетоны» Партнёра, получившие вознаграждение в базовой матрице. «Жетоны» Партнёра заполняют лидерскую матрицу Активного «Жетона» его Медиа-Партнёра слева направо сверху вниз.
Лидерская матрица считается заполненной, если заполнен:
- первый уровень — 2 «Жетона»
- второй уровень — 4 «Жетона»
Вознаграждение по лидерской матрице выплачивается в размере, не превышающем половину привлеченного Партнёром товарооборота. Вознаграждение за заполнение лидерской накопительной двоичной матрицы составляет 800 условных единиц.
Например: если товарооборот структуры Партнера на момент закрытия лидерской матрицы составляет 1000 у. е., то в его расчетный кошелек поступит только 500 у. е., а 300 у. е. будет переведено в заблокированный кошелек. Как только товарооборот достигнет 1600 у. е., эта сумма разблокируется и будет выплачена.
Лидерский Бонус с товарооборота структуры. Карьерный план
За организацию работы структуры выплачивается разностный Бонус с товарооборота структуры.
Квалификация «Бизнес-Партнер» — вручение золотого номерного значка с Дипломом, специальное обучение и мероприятия.
Условия присвоения квалификации «Бизнес-партнер»:
- Срок выполнения — 30 дней с первой проплаты
- 3 партнера на первом уровне
- 15 жетонов в личной структуре по первоначальным взносам, но не более 6 с Партнера
Квалификация «Серебряный Партнёр» — выплата 2% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнёра по итогам календарного месяца.
Условия присвоения квалификации «Серебряный Партнёр»:
- 3 Партнёра на первом уровне
- 200 «Жетонов» по первоначальным закупкам с личной структуры (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнёра и не более 100 с одной ветви.
Квалификация «Золотой Партнёр» — выплата 3% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнёра по итогам календарного месяца.
Условия присвоения квалификации «Золотой Партнёр»:
- 6 Партнёров на первом уровне
- 500 «Жетонов» по первоначальным закупкам с личной структуры (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнёра и не более 250 с одной ветви.
Квалификация «Платиновый Партнёр» — выплата 5% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнёра по итогам календарного месяца.
Условия присвоения квалификации «Платиновый Партнёр»:
- 10 Партнёров на первом уровне
- 1000 «Жетонов» по первоначальным закупкам с личной структуры (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнёра и не более 500 с одной ветви.
Бонус с групп квалифицированных лидеров рассчитывается как разность Бонуса лидера и Бонуса лидера его структуры.
Директорский бонус
Лидер с квалификацией «Платиновый Партнёр», имеющий в своей структуре лидера в такой же квалификации получает статус «Директора» и Директорский Бонус.
Директорский Бонус — это 2% товарооборота Компании, поделенный на равные части между лидерами в статусе «Директора».
Условием выплаты Директорского Бонуса является увеличение товарооборота группы Директора по сравнению с предыдущим месяцем.
- Условие присвоения квалификации Серебряный Директор:
Квалификация Серебряный Директор — это Лидер в квалификации Директор с суммарным объёмом структуры по 3-м первым уровням 1500 жетонов, с одной ветки не более 750.
Выплата 7% со всего структурного товарооборота. Плюс Директорский бонус. Плюс Серебряный бонус — это 2% от товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Серебряного Директора в зависимости от количества Серебряных Директоров в первом уровне структуры.
- Условие присвоения квалификации Золотой директор:
Квалификация Золотой Директор — это лидер в квалификации Директор с суммарным объемом структуры по 3-м первым уровням 2000 жетонов, с одной ветки не более 1000.
Выплата 9% со всего структурного товарооборота. Плюс Директорский бонус. Плюс Серебряный бонус. Плюс Золотой бонус — это 2% от товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Золотого Директора в зависимости от количества Золотых Директоров в первом уровне структуры.
- Условие присвоения квалификации Платиновый Директор:
Квалификация Платиновый Директор — это лидер в квалификации Директор с суммарным объемом структуры по 3-м первым уровням 2500 жетонов, с одной ветки не более 1250.
Выплата 11% со всего структурного товарооборота. Плюс Директорский бонус. Плюс Серебряный бонус. Плюс Золотой бонус. Плюс Платиновый бонус — это 2% от товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Платинового Директора в зависимости от количества Платиновых Директоров в первом уровне структуры.